Стажировка в транспортной компании Арион | Может ли стажировка стать стартом карьеры или это напрасная трата времени?
На западе стажировки студентов в компаниях — распространенная практика. По данным NACE, более 90% организаций в США используют этот инструмент для последующего найма студентов на работу. В России, напротив, бизнес все еще относится к этому явлению с опаской — студентов не берут совсем или доверяют им только «перекладывать бумажки».
Но есть и исключения. Компания Арион в их числе.
Зачем мы тратим время и деньги на обучение стажеров и почему неопытный сотрудник иногда выгоднее заматерелого спеца? Может ли стажировка стать стартом карьеры или это напрасная трата времени?
Расскажем в этой статье.
Секрет успеха организации может заключаться в нестандартном подходе к ведению бизнеса, правильно выбранной рыночной стратегии, уникальном продукте, грамотном маркетинге и PR. Но за любым достижением компании всегда стоят люди. Люди, которые могут вовремя принимать оптимальные решения, готовы инвестировать свои силы и время в достижение общего результата, гибкие и адаптивные или исполнительные и дисциплинированные работники. У каждой компании свой образ идеального сотрудника.
Правда, найти этот идеал порой бывает очень непросто. Зато вполне реально помочь сотруднику развить профессиональные и личные качества, соответствующие ценностям компании, внутри организации. В качестве первого опыта знакомства с компанией и профессией прекрасно подходит стажировка.
Зачем ТК Арион стажеры?
- Хотим найти молодые таланты и дать им возможность построить карьеру в вашей компании
- Снять часть нагрузки с постоянных сотрудников
- Есть большой и важный проект, но не хватает «рук»
Может ли стажировка стать стартом карьеры или это напрасная трата времени?
Об этом расскажет Александра Гринева. В июне она пришла к нам на стажировку в HR отдел.
В ходе стажировки освоила следующие навыки и методы:
- Поиск и подбор персонала на различные позиции компании (массовый подбор, линейный персонал, топ-уровень)
- Поиск и разработка новых источников привлечения (бесплатные, условно-бесплатные, платные)
- Проведение телефонных, личных, и онлайн интервью с кандидатами
- Проведение Exit-интервью
- Подготовка всей необходимой отчетности, по дням, неделям, месяцу
- Работа в CRM- системе типа Bitrix24
После стажировки мы предложили ей должность рекрутера в нашей компании. Александра прекрасно справляется со своими обязанностями, и мы пророчим ей блестящую карьеру.
Как стать стажером ТК Арион?
- Определите формат и сроки стажировки. Это может быть краткосрочная неоплачиваемая стажировка в рамках учебной практики, а может быть оплачиваемая программа развития, рассчитанная на 1-2 года.
- Присылайте на нашу почту info@arion.group рассказ о себе, почему вы хотите пройти стажировку в логистической компании и какие навыки хотели бы улучшить или приобрести.
