На западе стажировки студентов в компаниях — распространенная практика. По данным NACE, более 90% организаций в США используют этот инструмент для последующего найма студентов на работу. В России, напротив, бизнес все еще относится к этому явлению с опаской — студентов не берут совсем или доверяют им только «перекладывать бумажки».
Но есть и исключения. Компания Арион в их числе.
Расскажем в этой статье.
Секрет успеха организации может заключаться в нестандартном подходе к ведению бизнеса, правильно выбранной рыночной стратегии, уникальном продукте, грамотном маркетинге и PR. Но за любым достижением компании всегда стоят люди. Люди, которые могут вовремя принимать оптимальные решения, готовы инвестировать свои силы и время в достижение общего результата, гибкие и адаптивные или исполнительные и дисциплинированные работники. У каждой компании свой образ идеального сотрудника.
Правда, найти этот идеал порой бывает очень непросто. Зато вполне реально помочь сотруднику развить профессиональные и личные качества, соответствующие ценностям компании, внутри организации. В качестве первого опыта знакомства с компанией и профессией прекрасно подходит стажировка.
Об этом расскажет Александра Гринева. В июне она пришла к нам на стажировку в HR отдел.
В ходе стажировки освоила следующие навыки и методы:
После стажировки мы предложили ей должность рекрутера в нашей компании. Александра прекрасно справляется со своими обязанностями, и мы пророчим ей блестящую карьеру.